公司违规辞退怎么赔付？公司违规辞退员工，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依工作年限算，不满半年给半月工资，超半年不满一年按一年算。员工应收集证据维权，协商不成可仲裁或诉讼，遵循程序积极举证获合理赔付。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司违规辞退怎么赔付
公司违规辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元，而公司违规辞退，就需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己的工作年限和工资水平，维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在仲裁或诉讼过程中，遵循法定程序，积极举证，以确保能获得合理的赔付。
二、口头辞退员工怎么投诉
若遭遇口头辞退，员工可通过以下方式投诉：首先，收集相关证据，如与用人单位负责人的通话录音、在场同事的证人证言、工作交接记录等，以证明口头辞退这一事实。其次，向劳动监察部门投诉，准备好书面投诉材料，写明用人单位名称、地址、联系方式，以及投诉事项（即口头辞退情况）、诉求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等），并附上收集的证据。劳动监察部门会依法受理并展开调查。再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中详细阐述口头辞退的经过、时间、地点等情况，明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。员工应及时采取行动，维护自身合法权益，确保在法律规定的时效内进行投诉和仲裁。
三、老板口头辞退怎么解决
若遭遇老板口头辞退，可按以下方式处理：
首先，及时收集证据。如与老板谈话的录音，尽量清晰完整地记录谈话内容，包括辞退原因、时间等关键信息；工作交接的相关记录，像交接文件、工作群聊记录等，以证明工作已进入交接状态；还有同事、客户的相关证言，若有证人知晓口头辞退事宜，可请其出具书面证言。
其次，与老板进一步沟通，明确其辞退意图，要求出具书面辞退通知，确定辞退日期、补偿方案等关键内容。
再者，若老板拒绝出具书面通知，可向劳动监察部门投诉，反映老板口头辞退且不配合处理的情况，寻求行政部门的介入和帮助。
同时，可咨询专业劳动法律师，了解自身权益及后续维权途径，必要时提起劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等应得权益，通过法律手段维护自身合法利益。
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