劳动仲裁做伪证应承担哪些法律责任？劳动仲裁中做伪证要担责。民事诉讼里伪造证据妨碍司法，劳动仲裁中做伪证，法院依情节轻重对行为人罚款、拘留，构成犯罪追究刑责，介绍了罚款金额、拘留期限及刑事责任量刑，强调做伪证后果严重。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁做伪证应承担哪些法律责任
劳动仲裁中做伪证需承担相应法律责任。
在民事诉讼活动中，伪造证据属于妨碍司法秩序和诉讼活动的行为。若在劳动仲裁中做伪证，人民法院可根据情节轻重，对行为人予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。罚款金额一般为人民币十万元以下，对单位的罚款金额则为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限为十五日以下。
刑事责任方面，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯该罪的，从重处罚。做伪证者不仅会面临法律制裁，其不诚信行为还会严重影响仲裁结果的公正性，损害他人合法权益，自身也将承担严重后果。
二、劳动仲裁不受理去法院起诉有胜算吗
劳动仲裁不受理后向法院起诉是否有胜算，需视具体情况而定。法院会依据双方提供的证据及法律规定进行审查判断。
若有充分证据证明劳动关系存在、劳动争议事实明确且属于法院受理劳动争议案件的范围，胜诉可能性较大。比如能提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等一系列能证明劳动事实的证据。
若证据不足，可能会影响胜诉结果。例如仅能提供部分模糊不清的证据，难以有力支撑诉求。
此外，法律适用是否准确也很关键。需准确依据相关劳动法律法规来主张权利。比如计算经济补偿、赔偿的标准是否正确等。
还需注意诉讼时效问题，要在法定时效内起诉。
总之，劳动仲裁不受理后起诉有一定胜诉机会，但要全面评估证据、法律适用等因素，做好充分准备，积极维护自身合法权益。
三、劳动仲裁的证人必须是单位的员工吗
劳动仲裁的证人不必须是单位员工。
证人是知晓案件情况并能作证的人。在劳动仲裁中，与争议案件相关的其他人员，包括但不限于单位外的业务合作伙伴、客户、供应商等，只要其了解案件事实，都可以作为证人。
比如，劳动者主张加班事实，若有一同加班的外部合作方人员能够证明加班情况，此人即可作为证人。虽然单位员工作为证人可能因与单位存在一定关系而具有特殊性，但不能因此限定证人只能是单位员工。
非单位员工作为证人时，需确保其具备作证能力，能真实、准确地陈述所知事实。并且，证人需在规定时间内出庭作证，接受双方当事人及仲裁庭的询问，以保证证言的真实性和可信度。
总之，劳动仲裁证人范围广泛，并非局限于单位员工，关键在于其是否对案件事实有亲身经历和了解。
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