解除劳动合同当日需要上班吗？解除劳动合同当日是否上班视情况定。协商一致且约定无需上班可不上班，无特别约定则解除手续办理完毕前应正常出勤，配合完成相关流程，否则可能引发纠纷，建议双方明确沟通工作安排。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、解除劳动合同当日需要上班吗
解除劳动合同当日是否需要上班，需视具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定解除当日劳动者无需上班，那么劳动者可不上班。
但如果没有此类特别约定，从法律规定及常理来看，在劳动合同解除手续办理完毕前，劳动者仍应按照正常出勤履行劳动义务。因为在解除手续办理期间，劳动关系尚未完全终止，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度和工作安排，完成必要的工作交接等事宜。
一般来说，用人单位会在解除劳动合同当日安排相关手续办理，如结算工资、出具离职证明等，劳动者应积极配合完成这些流程，确保解除劳动合同的事宜顺利进行。若劳动者擅自不到岗，可能会给用人单位造成不便，甚至可能引发劳动纠纷，对自身权益的维护也可能产生不利影响。所以，建议劳动者与用人单位就解除劳动合同当日的工作安排进行明确沟通，避免产生不必要的争议。
二、被单位终止劳动合同怎么赔偿
单位终止劳动合同的赔偿问题需依具体情形而定。若单位合法终止劳动合同，如劳动者存在严重违纪等过错，单位无需赔偿。
若单位违法终止，根据劳动合同法规定，劳动者可主张以下赔偿：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法终止的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
计算月工资时，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司没签劳动合同要什么证据
证明公司未签劳动合同，可收集多方面证据。工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能体现劳动关系及薪资情况。工作证、服务证等能证明身份的证件，显示你与公司的关联。考勤记录也很关键，包括打卡记录、排班表等。同事证言也有一定作用，证明你在公司工作的事实。此外，与工作相关的文件，如任务分配单、工作汇报等，也可作为证据。还有与公司领导、同事的沟通记录，如邮件、聊天记录等，其中涉及工作安排、劳动关系等内容，都能为未签劳动合同的事实提供佐证。收集证据时要注意来源合法，比如通过合法的手段获取聊天记录等。同时，要妥善保存原始证据，避免证据灭失或损坏。这些证据相互印证，有助于在主张权益时，有力证明与公司存在劳动关系且未签订劳动合同的情况。
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