打工吃不饱犯法吗？打工吃不饱本身不直接违法，若用人单位按时足额付薪且不低于当地标准，通常合法。但克扣拖欠工资、工作环境差强度大却报酬不合理致吃不饱，则可能违法，劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、打工吃不饱犯法吗
打工吃不饱本身并不直接构成违法。从劳动法律角度，若用人单位按照劳动合同约定和法律规定，按时足额支付了工资报酬，且工资水平不低于当地最低工资标准，通常不存在违法行为。
但如果存在一些特殊情况，则可能涉及违法。其一，若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，导致劳动者收入过低难以维持基本生活，使其打工吃不饱，这违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者可要求用人单位支付工资及经济补偿。其二，若工作环境恶劣、劳动强度过大，却未给予相应合理报酬，致使劳动者虽付出大量劳动却收入微薄、无法饱腹，用人单位可能违反劳动安全卫生及工资支付相关法律规定。
若劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、给自己打工犯法吗
给自己打工通常不犯法。自己创业、从事个体经营等给自己打工的形式，是合法且受法律鼓励与保护的经济活动。
在法律框架内，公民享有自主开展经济活动的权利。比如开设个体工商户，只要按照规定进行工商登记，依法纳税，遵守相关行业的监管规定，就属于合法的经营行为。
不过，若在给自己打工的过程中，出现违反法律规定的情形，就会构成违法。例如，生产销售假冒伪劣产品，违反《中华人民共和国产品质量法》；进行偷税漏税，违反《中华人民共和国税收征收管理法》；侵犯他人知识产权，违反《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国著作权法》等。
所以，只要在经营活动中严格遵守法律法规，给自己打工是合法且有利于经济发展和个人成长的。一旦有违法违规行为，就需承担相应的法律责任。
三、18岁打工犯法吗
18岁打工不犯法。根据法律规定，18岁属于成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，包括参加工作。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。18岁已远超这一年龄限制，只要符合用人单位的招聘条件，就可以与用人单位建立合法的劳动关系。
同时，年满18岁的劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位不得因劳动者年满18岁而侵犯其合法权益。总之，18岁打工是完全合法的行为，受法律保护。
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