企业违反劳动法怎么罚？企业违反劳动法的处罚因违法行为而异。克扣工资等情况，劳动行政部门责令支付报酬、补偿及赔偿金；非法招用童工，责令改正、罚款，严重的吊销执照；侵害女职工等权益，责令改正、罚款并赔偿；强迫劳动等由公安处理，犯罪的追刑责；规章违法则警告改正，造成损害要赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、企业违反劳动法怎么罚
企业违反劳动法的处罚方式根据不同违法行为而定。
若企业克扣或无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付工资，或解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
企业非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
企业违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
企业制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动法虚假病假怎么办
员工提供虚假病假，企业可采取以下措施维护自身权益：
1.调查核实：企业发现员工病假存疑，应展开调查。可要求员工提供详细病假材料，如病历、诊断证明、检验报告等，并向开具证明的医疗机构核实其真实性。
2.依规处理：若调查确认员工提供虚假病假，企业可依据规章制度进行处理。若规章制度明确将提供虚假病假列为严重违纪行为，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.沟通协商：企业可与员工沟通，指出其错误行为，要求其认识错误并改正。若员工态度良好，可考虑从轻处理。
4.保留证据：处理虚假病假过程中，企业要保留相关证据，如病假材料、调查记录、沟通记录等，以防劳动争议时举证。
5.完善制度：企业应完善病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及虚假病假后果，从制度层面防范虚假病假行为。
员工提供虚假病假违反诚信原则和企业规章制度，企业应依法依规处理，维护自身合法权益和正常管理秩序。
三、劳动法退休有年终奖吗
劳动法未明确规定退休人员是否有年终奖。年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。
若用人单位的规章制度明确规定，年终奖的发放对象涵盖退休人员，或者规定根据员工在职时长按比例发放，那么退休人员符合条件时可获得相应年终奖。比如，规定工作满一定月数就按比例给予年终奖，退休人员工作时长满足要求，就能按比例拿到。
如果劳动合同中有关于年终奖的条款，且退休人员符合合同所设定的获得年终奖的条件，用人单位应按合同约定发放。
然而，若用人单位的规章制度和劳动合同都没有相关规定，且将年终奖定义为对在职员工全年工作的奖励，那么退休人员可能无法获得年终奖。因为退休人员已结束与单位的劳动关系，不再参与全年工作，单位可能认为其不符合发放标准。所以，退休人员能否获得年终奖需依据具体单位规定和合同约定判断。
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