劳动法拿不了工钱怎么办？拿不到工钱可按以下方法维权：先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，也能向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法拿不了工钱怎么办
若无法拿到工钱，可按以下方法维权：
1.协商解决：尝试与用人单位沟通，明确表达支付工钱诉求，了解未支付原因，看能否达成支付协议。这是最便捷的方式，能避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。这种方式较为温和，有利于维护双方关系。
4.申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，裁决具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。
二、劳动合同没按手印无效吗
劳动合同没按手印并非无效。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效。也就是说，签字或盖章是劳动合同生效的法定要件，按手印并非必要条件。
在实际操作中，签字代表着劳动者和用人单位对合同内容的认可和同意。只要双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即便没有按手印，劳动合同依然有效。
不过，按手印能在一定程度上增强合同的证明力。当出现纠纷时，手印可作为身份确认的有力证据。在某些特殊情况下，如劳动者无法签字，按手印也可作为替代方式。
综上，劳动合同没按手印不影响其效力，签字或盖章足以使合同生效。但为避免潜在纠纷，签字同时按手印是较为稳妥的做法。
三、劳动法调离原公司怎么办
劳动者被调离原公司，需要分情况处理：
-若用人单位与劳动者协商一致调离，应签订书面变更协议，明确新工作地点、岗位、薪资等内容，保障劳动者权益。若用人单位擅自调离，劳动者可拒绝，并要求按原劳动合同履行。
-若用人单位以调离为由，迫使劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
-若调离导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者面对调离原公司情况，要及时与用人单位沟通，维护自身合法权益。若沟通无果，可通过法律途径解决。
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