被辞退按劳动法怎么赔？被辞退赔偿分三种情况：劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，合法辞退无需赔偿；用人单位依第四十条、四十一条规定解除合同，需支付经济补偿，按工作年限算；违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被辞退按劳动法怎么赔
被辞退的赔偿需根据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的合法辞退：用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退劳动法怎么规定的
劳动法对辞退有如下规定：
1.过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司可直接辞退。
2.非过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位应按规定支付经济补偿。
若用人单位违法辞退劳动者，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、不违反劳动法怎么辞退
用人单位不违反劳动法辞退员工，可参考以下情形：
1.过失性辞退：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.无过失性辞退：有三种情况，一是员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3.经济性裁员：当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，同时需支付经济补偿。
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