劳动法工资要不到怎么办？遇到无法要到工资，可先与用人单位协商，这是最直接简便的方式；也可向劳动监察部门投诉，准备证明材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。维权时要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法工资要不到怎么办
若遭遇无法要到工资的情况，可按以下方法处理：
首先，与用人单位协商。直接和单位沟通，要求支付工资，了解拖欠原因并尝试达成解决方案。这是最直接简便的方式。
其次，向劳动监察部门投诉。可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
最后，向法院起诉。对仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法手段保障劳动者权益。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
二、劳动合同无效要发工资吗
劳动合同无效仍需支付工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因为即便劳动合同无效，但劳动者在工作期间付出了实际劳动，其劳动成果已被用人单位所利用，用人单位获得了相应的利益，所以不能因合同无效而拒绝支付工资。
例如，劳动者在某公司按照岗位要求完成了工作任务，之后劳动合同被认定无效，公司不能以合同无效为由克扣劳动者工资，而应依据同岗位工资标准支付其报酬。这既保障了劳动者的基本权益，也符合公平原则。总之，不管劳动合同是否有效，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
三、劳动法工资有发放规定吗
劳动法对工资发放有明确规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
具体来看，有以下要点：
1.支付形式：必须以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代。
2.支付周期：工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
3.支付对象：工资要支付给劳动者本人，劳动者因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位也可委托银行代发工资。
4.禁止克扣拖欠：除法定允许代扣工资的情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。若用人单位确因生产经营困难等原因需延期支付工资，应征得本单位工会同意，且最长不得超过规定期限。
这些规定旨在保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐。
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