可以要求仲裁补偿金吗？能否仲裁要求补偿金视具体情形。用人单位违法解除或终止合同、未依法支付报酬或缴纳社保等，劳动者可仲裁主张补偿；劳动合同期满特定情况用人单位需支付。劳动者主动辞职无法定情形一般不能要求，具体依证据和案情判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、可以要求仲裁补偿金吗
能否要求仲裁补偿金，需视具体情形而定。
若存在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工、未按法定程序解除合同等，劳动者有权通过仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
此外，用人单位未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者据此解除劳动合同的，也可在仲裁时主张相应的经济补偿。
再者，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
但如果是劳动者自身主动辞职且无上述法定情形，一般不能通过仲裁要求用人单位支付补偿金。具体情况需结合相关证据及实际案情进行判断。
二、仲裁协调了还能仲裁吗
一般而言，仲裁达成协调并签署相关和解协议后，情况分以下两种：
第一，如果和解协议已履行完毕，通常不能就同一争议再次申请仲裁。因为和解协议是双方自愿达成的对争议解决的一致意思表示，双方基于该协议履行各自义务，意味着争议已得到实质性解决，再行仲裁缺乏合理依据。
第二，如果和解协议未履行或未完全履行，当事人可以根据仲裁协议再次申请仲裁。因为此时原争议并未真正化解，和解协议未能有效实现解决争议的目的，当事人有权依据原仲裁协议寻求仲裁机构的救济，要求对争议进行裁决。
此外，如果存在欺诈、胁迫等导致和解协议无效或可撤销的法定情形，当事人也可以再次申请仲裁，通过仲裁程序对争议重新进行审查和裁决，以维护自身合法权益。
三、仲裁与商事仲裁一样吗
仲裁与商事仲裁不一样。仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。它包含多种类型，适用范围广泛，涉及民事、经济、劳动等诸多领域。
而商事仲裁是仲裁的一种特定形式，专门针对商事活动中产生的纠纷。商事活动通常涵盖商业交易、合同纠纷、知识产权纠纷等与商业经营相关的事项。
二者在适用范围、程序规则等方面存在差异。仲裁的范畴更为宽泛，只要符合法律规定，各类纠纷都可能适用仲裁解决。商事仲裁则聚焦于商事领域，其程序规则往往会考虑商事活动的特点和需求，可能更注重效率、专业性和商业习惯的运用。在具体操作中，仲裁机构和程序的选择也会因仲裁类型不同而有所区别。
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