劳动法试用期怎么约定的？劳动法对试用期约定有规则：依劳动合同期限定试用期时长；特定情况不得约定试用期；试用期包含在合同期内；同一单位与劳动者只能约定一次试用期；试用期工资有标准。规定旨在保护双方权益，规范试用期使用。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期怎么约定的
劳动法对试用期的约定主要遵循以下规则：
其一，根据劳动合同期限确定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
其二，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
其三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其四，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
其五，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动法对试用期的这些规定，旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益，规范试用期的使用，防止用人单位滥用试用期损害劳动者权益。
二、试用期劳动法怎么给工资
根据劳动法规定，劳动者在试用期的工资有明确要求。
首先，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定保障了试用期劳动者能获得相对合理的劳动报酬，避免用人单位过度压低试用期工资。比如，劳动合同约定正式工资为五千元，那么试用期工资不应低于四千元。
其次，试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为确保劳动者的基本生活得到保障，无论所在单位的工资水平如何，试用期工资都要满足当地最低工资的要求。各地的最低工资标准会根据当地经济发展水平等因素有所不同。
若用人单位支付的试用期工资不符合上述规定，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分。如果给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
三、劳动法年假怎么休试用期
试用期员工通常无法享受年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，方可享受带薪年休假。试用期员工在单位工作时长一般不足1年，不满足休年假的基本条件。
不过，如果员工在进入新单位前，已连续工作满1年，且能提供相关证明，如社保记录、原单位离职证明等，证实其工作年限符合要求，即使处于试用期，也可按规定享受年假。年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，员工应享受5天年假，当年在新单位剩余日历天数为180天，其可享受年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，即2天。
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