个人店面不签劳动合同员工辞职工资怎么办？个人店面未签劳动合同，员工辞职时工资应足额支付。员工付出劳动就有权获酬，可凭多种证据证明劳动关系。店面拒付工资，员工可协商、投诉或仲裁，仲裁时还可主张未签合同双倍工资差额等，以保障自身权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、个人店面不签劳动合同员工辞职工资怎么办
个人店面未签劳动合同，员工辞职时工资仍应依法足额支付。
首先，即便未签合同，员工付出劳动就有权获得相应报酬。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。员工可通过考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等证据证明与店面存在劳动关系。
其次，若店面拒绝支付工资，员工可采取以下措施：与店面协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令店面限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁时，员工可主张未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的期间）等。
总之，员工辞职时有权获得工资，店面不能因未签合同而克扣或拖欠，员工可通过合法途径保障自己的工资权益。
二、劳动合同没到期可以辞职吗需要赔违约金吗
劳动合同未到期劳动者通常可以辞职。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
关于是否需要赔违约金，存在多种情形。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果劳动者违反竞业限制约定，也需向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。
但如果不存在上述用人单位可要求支付违约金的法定情形，劳动者辞职无需支付违约金。
三、工作一年多没签劳动合同主动离职怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作一年多没签劳动合同，那么用人单位应支付从第二个月起至第十二个月的双倍工资。
主动离职的情况下，如果是因为用人单位存在未签劳动合同等违法行为导致离职，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，你可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及相应的经济补偿，以维护自身合法权益。
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