我不同意公司的转岗，我该怎么办？首先得好好研究一下咱们的劳动合同里头是怎么讲的，特别是跟岗位调动，调岗要求，还有大家各自的权益之类有关的部分。这样的话，你就知道自己到底有哪些权利公司又该承担什么责任了。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、我不同意公司的转岗，我该怎么办
1.深入理解合同细则：您应该认真审视您所签订的劳动合同，详尽了解其中与岗位变更、调岗要求及其各自权益相关的各项条款。
如此一来，便有助于您进一步明确自身应享有的权利和公司应当承担的责任。
2.展开坦诚且有益的沟通与协商：请您积极主动地与直属上司或企业人力资源部门负责人进行深层次的交流，清晰阐述您对于岗位转移的忧虑及不满。
在沟通过程中，务必保持冷静并理智思考，力图寻找出一个既能满足公司需求又能保障您个人利益的双赢解决方案。
您可以适时提出您的观点和建议，比如期望在某一特定领域或岗位得到更好的发展机会，或者指出调整后的岗位并不符合您的实际能力和职业兴趣等。
3.妥善保存相关证据：在与公司进行沟通的过程中，请尽可能地保留相关证据，如电子邮件、短信息、录音文件等。
这些证据在未来可能会成为您维护自身合法权益的重要依据。
4.提出异议或申请内部仲裁：若经过多次努力仍无法与公司达成共识，您有权向公司内部的相关部门提出异议或申请内部仲裁。
这将有助于您借助公司内部的管理机制来解决问题。
二、强行要求转岗违法吗
公司强硬换岗肯定不对啊！根据我们国家的劳动合同法，公司要给工人换岗得先跟他商量好，大家都同意了才行。
如果工人说不行，那他还得在原来的位子上干活儿。
而且，万一公司直接给你开出个解雇信，你可是能拿到不少经济补偿呢。
所以啊，公司想给工人换岗可得看清楚法律，别忘了保护工人的利益哦。
三、拒绝转岗可以要求赔偿吗
拒绝公司的转岗安排后，员工可以主张获得赔偿，然而实际情况还需要进一步评估其合理性。
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，企业与雇员之间应当依照双方签订的合同条款，明确各自所承担的职务和工作范围。
如果贵司决定对员工的现有职位进行调整，但遭到了员工本人的反对，并且在未经员工同意的前提下，公司擅自更改了劳动合同中所约定的岗位职责，那么该员工便拥有解除劳动合同关系并要求公司支付赔偿的法定权利。
下面，我们将逐一分析以下几个关键要素：
1.合同内容审查：首先，我们需要审视劳动合同文本中有关工作岗位及其权责的约定。
若岗位职责被视为劳动合同的核心内容，且未经劳动者同意而擅自变更，那么这种行为极有可能被认定为违约行为。
2.调岗合理性评估：另一方面，在特定情形下（例如，由于公司架构调整或者业务需求变化等），调岗措施也许具有一定的合理性。
在此背景下，法院将会全面考量调岗的缘由、流程以及最终效果，以判定其是否符合法律法规的要求以及是否公平合理。
3.双方协商过程：根据法律条文的明示，任何变更劳动合同条款的举措都应建立在用人单位与劳动者双方充分协商并达成共识的基础上。
若经双方充分交流探讨以及达成一致认可，合同内容，包括工作岗位的调整，均可按此机制进行修改。
4.赔偿责任的认定：假设由于公司的违法解约行为使得员工的权益受到了损失，那么依据相关法律规定，员工有权要求公司支付相应数额的赔偿金。
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