机关违反劳动法怎么办？机关违反劳动法，劳动者可通过多种途径维权。先与机关协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还可提起诉讼。维权时要注意收集保存证据，积极维护权益。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、机关违反劳动法怎么办
机关违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与机关协商。劳动者可先尝试与机关进行沟通，明确指出机关违反劳动法的行为，并提出合理诉求，要求机关改正错误，协商解决问题。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对机关的违法行为进行调查和处理。劳动行政部门会根据调查结果，责令机关限期改正，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正裁决。
第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。
机关违反劳动法同样要承担相应法律责任，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
二、劳动法怎么规定待产假
劳动法未直接规定待产假，与之相关规定散见于《女职工劳动保护特别规定》等法规。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这保障了怀孕女职工进行产检的权益，视为正常出勤。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里产前15天休假可理解为待产假一部分，让女职工在产前有适当时间为分娩做准备。
部分地区还有额外规定。例如，有些地方规定在女职工预产期前一两周，单位应根据具体情况安排其停止工作，给予相应待产假，确保其能以良好状态迎接分娩。
女职工在待产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。工资待遇按照相关规定执行，一般是正常工资的一定比例或者全额发放。
三、劳动法丧假不批怎么办
如果用人单位不批准符合劳动法规定的丧假，劳动者可按以下方式处理：
-沟通协商：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，向其说明自己与死者的关系、提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，解释自己需要休丧假的原因，争取获得理解和批准。
-寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有义务维护职工的合法权益，会出面与用人单位协商，促使问题得到解决。
-劳动监察投诉：若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会对投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
-申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位批准丧假，并赔偿因未批准丧假给自己造成的损失。
在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据，如与用人单位沟通的记录、死亡证明等，以便维护自己的合法权益。
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