公司非法辞退怎么举报？遭遇公司非法辞退，可收集劳动合同、工资条等证据。向劳动监察部门书面举报，说明情况并提交证据；也可向劳动争议仲裁委员会反映，填写申请书并附上证据；还能向工会求助。举报时要冷静如实，配合工作维护权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司非法辞退怎么举报
若遭遇公司非法辞退，可通过以下方式举报：
首先，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的谈话记录等，这些证据能有力支持举报诉求。
其次，向劳动监察部门举报。可前往当地劳动监察大队办公地点，以书面形式详细说明公司非法辞退的情况，包括时间、地点、涉及人员等信息，并提交所收集的证据。劳动监察部门会依法对该情况展开调查核实。
再者，也可向劳动争议仲裁委员会反映。填写仲裁申请书，写明仲裁请求，即要求公司恢复劳动关系或支付违法辞退赔偿金等，以及事实和理由，连同证据一并提交。仲裁委将按法定程序进行审理。
另外，还可向工会寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其纠正违法行为。
在举报过程中，要保持冷静，如实陈述情况，积极配合相关部门工作，以维护自身合法权益。
二、老板无故辞退怎么上报
老板无故辞退员工，员工可按以下步骤处理：首先，收集能证明劳动关系及无故辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等。其次，与老板协商，尝试了解辞退原因并争取合理补偿，如协商成功，可签订书面协议明确补偿内容。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查处理，责令老板纠正违法行为并给予相应赔偿。也可直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，最终仲裁委将作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、怎样判断公司违法辞退
判断公司违法辞退可从以下方面着手。其一，看辞退程序是否合法。若公司未提前通知工会，未听取工会意见，便直接辞退员工，可能构成程序违法。其二，审查辞退理由是否正当。若公司以莫须有的理由辞退员工，比如员工不存在严重违反公司规章制度的行为，公司却称其严重违纪而辞退，这就属于违法辞退。其三，关注公司是否遵循法定解除条件。例如，员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司无正当理由将其辞退，明显违法。其四，查看是否支付了相应补偿。违法辞退员工，公司应支付赔偿金，若未支付或支付标准不符合法律规定，也可认定为违法辞退。若员工认为公司存在违法辞退情形，可收集劳动合同、辞退通知、工作证、考勤记录等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
以上是关于公司非法辞退怎么举报的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
