单位不续约合同需要赔偿么？单位不续约合同是否赔偿分情况。期满单位提出不续签，要支付经济补偿；特殊情形下，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿。劳动者主动不续约，单位通常也无需赔偿，具体依实际情况和法规确定责任。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位不续约合同需要赔偿么
单位不续约合同是否需要赔偿，需分情况讨论。
若劳动合同期满，单位提出不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在特殊情形，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿。例如，单位在合同到期后，提供与原合同相当或更好的薪资待遇、工作条件等，劳动者拒绝续订，单位可不支付补偿。
此外，如果是劳动者主动提出不续约，单位通常也无需进行赔偿。
总之，单位不续约合同大多情况下需支付经济补偿，具体需结合实际情况及相关证据，依据法律法规确定责任承担。
二、口头协议违约怎么解决有他们单位监控
口头协议虽无书面形式，但同样具有法律效力。若一方违约，可按以下方式解决：
首先，收集证据。单位监控若能记录口头协议的协商过程、双方就关键条款的确认等内容，是重要证据。此外，还可收集相关聊天记录、通话录音、在场证人证言等，以强化证据链。
其次，尝试协商。主动与违约方沟通，明确指出其违约行为，依据协议内容要求对方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。通过友好协商，既能节省时间和成本，也有利于维护双方关系。
再者，若协商不成，可考虑调解。寻求中立第三方，如行业协会、人民调解委员会等进行调解。调解机构基于公正立场，促使双方达成和解方案。
最后，若调解无果，可向法院提起诉讼。将收集的证据提交法院，请求法院判定违约方承担责任。法院会依据证据和法律规定，作出公正判决，以保障无违约方的合法权益。
三、给单位签宣传合同违法吗
单位签宣传合同是否违法，需视具体情形判断。
若签约主体具有相应民事行为能力，签订合同系真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定与公序良俗，且签约程序合法，那么签订宣传合同属于正常的民事活动，不违法。例如，单位委托广告公司进行产品宣传推广，合同条款明确双方权利义务、宣传方式、费用等，这样的合同是有效的、合法的。
然而，存在一些违法情况。若签订合同过程中有欺诈、胁迫等手段，损害国家利益；或恶意串通，损害国家、集体或他人利益；又或是以合法形式掩盖非法目的，比如通过宣传合同掩盖非法洗钱活动等，则合同违法无效。另外，若宣传内容本身违法，如涉及虚假宣传、传播有害信息等，即便合同签订形式上合规，也因内容违法而整体违法。总之，不能一概而论说单位签宣传合同违法或不违法，要全面审查合同各方面因素。
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