劳动合同公司不续签如何赔偿？劳动合同期满，除特定情形外，用人单位终止固定期限劳动合同应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，有特殊规定。还举例说明计算方式，总之公司不续签合同要依法给劳动者经济补偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同公司不续签如何赔偿
根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算。总之，公司不续签劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。
二、没签劳动合同被解雇有赔偿吗
未签劳动合同被解雇，劳动者通常可获赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位无故解雇劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、劳动合同期内被解雇应怎么赔
劳动合同期内被解雇，赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除合同，应支付赔偿金为5000×3×2 = 30000元。若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，则无需支付赔偿。所以，关键在于用人单位解除合同是否合法，劳动者要注意收集相关证据，维护自身合法权益。
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