两个单位签双份合同合法吗？关于同一时期签署两家公司的劳动合同，按照现行的法律法规并没有被明确禁止。因此在这种情况下，签署两份劳动合同并不会违反劳动法律法规。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、两个单位签双份合同合法吗
在现行的法律框架下，对于同时与两家用人单位签订劳动合同的行为，并没有明确的禁止性规定。
因此，在这种情况下签署双重劳动合同并不构成对中华人民共和国劳动法的违犯。
如若在所签订的劳动合同中已经有具体的条款或雇主颁布的公司章程中有规定，称本企业的员工不得在其他任何用人单位从事兼职工作，那么在此种情况下，该名员工便无法再进行兼职活动，否则，他所在的原用人单位有权对其进行追责，并且对于由此给原用人单位带来的经济损失，他们有权向该名员工及兼职单位提出共同赔偿的请求。
二、两个单位交的社保能不能合并
两个单位交的社保是可以合并的。具体说明如下：
不同单位缴纳的社保，可能存在缴费时间、缴费基数等差异，但都属于职工基本社会保险范畴，按照相关规定可以进行合并。
在办理合并时，需遵循一定程序。通常情况下，参保人员应先确定一个主要的参保地，作为社保关系的接收地。然后，向该地的社保经办机构提出社保合并申请，提交相关材料，如身份证、不同单位的参保缴费凭证等。社保经办机构在收到申请后，会对参保人员在不同单位的社保缴费情况进行审核。审核通过后，会将不同单位缴纳的社保信息进行整合，将缴费记录合并到一起，累计计算参保人员的缴费年限和个人账户金额。
通过社保合并，参保人员能够保障自身社保权益，确保缴费年限和个人账户金额的完整性，为今后享受养老保险、医疗保险等社保待遇提供有力支持。
三、老人正常死亡单位补偿几个月
老人正常死亡，单位补偿情况需根据具体情形判断：
- 若老人是退休职工，一般没有法定的单位补偿月数标准。但部分单位出于人文关怀，可能会给予一定的抚恤金或慰问金，数额和发放方式通常由单位内部规定或与家属协商确定。
- 若老人是在职职工，因病或非因工死亡的，丧葬补助金和抚恤金的标准各地有所不同。丧葬补助金一般是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数计算，常见为3个月左右。抚恤金方面，一般会根据供养直系亲属人数等因素确定，例如，供养1人可能为6个月本人工资，供养2人可能为9个月本人工资，供养3人及以上可能为12个月本人工资。
需注意，具体补偿标准应以当地劳动保障部门或相关法规政策为准，家属可向单位或当地劳动保障部门咨询了解详细情况，以维护自身合法权益。
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