病假新劳动法怎么规定的？新劳动法规定，劳动者患病或非因工负伤有医疗期，根据工作和在本单位年限确定时长。医疗期内单位不得解约，期满不能工作的，单位可解约但要补偿。病假工资可低于当地最低工资，但不低于其80%。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、病假新劳动法怎么规定的
新劳动法对病假的规定主要如下：
首先，劳动者患病或非因工负伤，享有医疗期。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
其次，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
最后，关于病假工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
二、劳动法中病假怎么扣工资
劳动法未明确规定病假扣工资的具体标准，通常由用人单位依法制定的规章制度确定，但需遵循相关原则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资时，一般会考虑两个因素，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。计算基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于相应的岗位工资，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。计算系数则根据职工的连续工龄和病假时长来确定，一般工龄越长，系数越高。
例如，某职工连续工龄不满2年，病假在6个月以内，可能按本人工资的60%计发工资。总之，用人单位扣病假工资要符合法律规定，保障职工的合法权益。
三、劳动法怎么规定病假扣款
劳动法未明确规定病假扣款具体方式，通常由用人单位在不违反法律的前提下，通过内部规章制度确定。
一般情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算病假工资时，可能结合职工的工龄和病假天数。例如，有的单位规定，职工连续工龄不满2年，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年，按本人工资的70%计发等。
用人单位制定病假工资支付办法，需遵循民主程序，向劳动者公示。若用人单位扣除病假工资不合理，低于法定标准，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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