劳动法请事假不批怎么办？员工请事假单位不批要分情况处理。因紧急合理事务请假被拒，可先协商，无果可向工会反映或向劳动监察部门投诉；若理由不充分或单位有合理不批原因，应服从安排，请假要依规并合法维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法请事假不批怎么办
员工请事假，单位不批需分情况处理。
若劳动者因紧急且合理的私人事务请假，如直系亲属突发重病等，而单位无正当理由拒绝，劳动者可与单位沟通协商，说明请假事由的紧迫性与合理性，争取单位批准。
若协商无果，可向工会反映，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求单位解决问题。同时，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为责令改正。
但如果请假理由不充分，或单位处于业务高峰期等合理原因不批假，劳动者应服从单位安排。若强行休假，可能会被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
总之，劳动者请假应遵循单位的请假流程和规章制度，遇到问题时通过合法途径解决，避免自身权益受损。
二、企业违反劳动法怎么认定
认定企业违反劳动法需从多方面判断：
-劳动合同方面：企业未与劳动者签订书面劳动合同，或签订的合同不符合法律规定，如免除自身法定责任、排除劳动者权利等。企业若随意变更、解除劳动合同，且不符合法定情形和程序，比如无正当理由辞退员工，也属违法。
-工作时间和休息休假：企业若违反标准工时制度，强迫劳动者超时加班，且不依法支付加班费，或者剥夺劳动者法定年休假等休息休假权利，就违反了劳动法。
-工资支付：企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资，或者无故拖欠、克扣工资，均违反劳动法关于工资支付的规定。
-劳动安全卫生：企业未提供必要的劳动安全卫生条件，未对劳动者进行相应的安全卫生培训，或者强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，属于违法行为。
-社会保险和福利：企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，不提供法定的福利待遇，也是违反劳动法的表现。
劳动者可通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、不在工位劳动法怎么处理
员工不在工位的情况需根据具体情形，依据劳动法及相关规定处理。
若员工不在工位是因合理原因，如按公司规定外出办事、参加必要培训或会议等，这属于正常工作安排，公司不应进行不当处罚。
若员工擅自离岗，且达到严重违反用人单位规章制度的程度，公司有权进行相应处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不过，公司的规章制度需符合法律规定，即内容合法、制定程序民主且已向员工公示。
若员工偶尔不在工位，但未给工作造成严重影响，公司可以采取提醒、警告等方式，要求员工遵守工作纪律。同时，公司应提供明确的工作规范和纪律要求，保障员工的知情权。
此外，若员工对公司基于不在工位作出的处理决定不服，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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