绩效少发怎么维权？绩效少发，员工可按这些方式维权：先与单位沟通协商并保留证据；查阅劳动合同和公司制度；协商无果向劳动监察部门投诉，提供相关证据；对处理结果不满可申请劳动仲裁；若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、绩效少发怎么维权
绩效少发，员工可通过以下方式维权：
1.与单位沟通协商：发现绩效少发，员工应及时与用人单位沟通，了解少发原因。若因计算错误或沟通误会，可友好协商解决。沟通过程注意保留聊天记录、邮件等证据。
2.查阅劳动合同和公司制度：查看劳动合同中关于绩效的约定，以及公司的绩效管理制度。确认公司是否按约定和制度发放绩效，若公司违反规定，可作为维权依据。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估报告等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，具有法律效力。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
二、乱改绩效如何维权
当遭遇绩效被乱改的情况，可通过以下途径维权：
1.收集证据：整理能证明原本绩效情况的相关材料，比如绩效目标设定文件、工作成果记录、考核标准等，以及绩效被改动的证据，像前后不同的绩效评定表、沟通记录等。
2.内部沟通：先尝试与上级领导或人力资源部门沟通，以平和理性的态度说明情况，表达对绩效改动的异议，要求给出合理的解释和说明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等。
3.投诉申诉：若内部沟通无法解决问题，可向公司内部的投诉部门或工会进行申诉，详细阐述事件经过和自己的诉求。
4.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查，若查证公司存在违法违规行为，会责令其改正。
5.申请劳动仲裁：准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，要保持冷静和理性，通过合法合规的途径维护自己的权益。
三、绩效被扣怎么维权
绩效被扣，员工可通过以下途径维权：
1.内部沟通协商：发现绩效被扣后，先与所在部门负责人或人力资源部门沟通，了解扣绩效的原因和依据。查看公司的绩效管理制度和绩效考核标准，确认扣除行为是否合规合理。若因误解或沟通不畅导致，通过协商可能解决问题。
2.收集证据：若沟通无法解决，注意收集相关证据。包括劳动合同、公司的绩效管理制度、绩效考核结果通知、工资条、工作记录、与绩效相关的邮件或聊天记录等，这些证据可证明自身工作表现和绩效扣除情况。
3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需携带收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明绩效扣除情况和诉求。
4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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