吴江区醉驾怎么取保候审？被羁押的犯罪嫌疑人等有权申请取保候审，满足如可能判管制等条件即可。申请时要提交申请书及理由、保证方式说明，公检法7天内答复，由公安机关执行，要提供保证人或交保证金，醉驾案也依此。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、吴江区醉驾怎么取保候审
1. 申请：被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权提出取保候审申请。
2. 条件：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
3. 提交材料：提交取保候审申请书，并说明申请取保候审的理由和拟采取的保证方式。
4. 决定：公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，会在7天之内作出是否同意的答复。
5. 执行：由公安机关执行。犯罪嫌疑人、被告人取保候审应当提出保证人或者交纳保证金。
醉驾案件中，符合上述条件并按程序申请，才有机会成功取保候审。
二、醉驾取保候审能不起诉嘛
醉驾取保候审后存在不起诉的可能。
首先，要看是否符合法定不起诉情形。如果情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的，比如醉驾情节轻微且及时停止驾驶行为未造成危害后果等，可能不起诉。
其次，符合酌定不起诉条件也可。即犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，像犯罪嫌疑人认罪悔罪，积极赔偿被害人损失并取得谅解等情况，检察院可酌情决定不起诉。
再者，证据不足不起诉也是一种情况。若案件证据存在问题，无法达到起诉标准，也不会被起诉。
不过，醉驾不起诉不是必然的，需根据具体案件事实、证据及法律规定综合判定。
三、员工醉驾司机责任怎么判
员工醉驾，若其是在执行工作任务过程中发生醉驾行为，单位可能需承担一定责任。
首先，若员工醉驾造成他人伤亡或财产损失，员工可能构成危险驾驶罪甚至交通肇事罪等刑事犯罪，需承担相应刑事处罚，如拘役、罚金等。同时，要对受害者进行民事赔偿。
其次，从单位角度，如果员工醉驾是因工作原因，如加班途中醉驾等，单位可能会因管理不善等存在一定过错，在民事赔偿方面可能需承担补充赔偿责任等。例如单位安排不合理加班，导致员工疲劳驾驶进而醉驾。
再者，若员工醉驾严重违反单位规章制度，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，员工醉驾要承担刑事及民事责任，单位在特定情况下也可能涉责，关键看醉驾行为与工作的关联程度及单位是否存在管理等方面过错。
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