公司拒付绩效如何维权？公司拒付绩效，员工可通过多种途径维权。先与公司沟通协商，若协商无果，可收集绩效相关证据，然后向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司拒付绩效如何维权
公司拒付绩效，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司沟通协商。员工可先与公司相关负责人沟通，要求其说明拒付绩效的原因，并提供合理的解释和依据。若因误解或沟通不畅导致，可通过协商解决。
第二，收集证据。员工需收集能证明绩效存在、应支付金额以及自身已完成绩效任务的证据，如绩效制度文件、绩效考核结果、工作成果证明、工资条等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资。仲裁是一种较为常见的维权方式，具有专业性和公正性。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司降绩效怎么维权
公司降绩效，劳动者可按以下方式维权：
第一，与公司沟通协商。劳动者应积极与公司管理层交流，要求其说明降绩效的原因与依据。若降绩效缺乏合理理由，劳动者可明确表达异议，要求恢复原有绩效标准。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若与公司沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系与绩效情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若仲裁结果支持劳动者诉求，而公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
三、被扣除绩效如何维权
若被扣除绩效，可通过以下途径维权：
1.内部沟通协商：先与所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣除绩效的具体原因。查看单位的绩效管理制度和相关规定，确认扣除行为是否符合规定。若发现扣除不合理，可向单位提出异议，要求其说明依据并纠正错误。
2.收集证据：倘若沟通无法解决问题，要注意收集相关证据。包括劳动合同、绩效管理制度、绩效考核结果、工资条、考勤记录等，这些材料能证明自己的工作表现和应得绩效。
3.向劳动监察部门投诉：若单位扣除绩效的行为违反劳动法律法规，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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