员工醉驾司机责任怎么判？员工醉驾若在执行工作任务时发生，单位可能担责。员工需承担刑事处罚和民事赔偿，若因工作原因醉驾，单位可能因管理过错担补充赔偿责任，严重违规时单位可解除合同，涉责关键看与工作关联及管理过错。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工醉驾司机责任怎么判
员工醉驾，若其是在执行工作任务过程中发生醉驾行为，单位可能需承担一定责任。
首先，若员工醉驾造成他人伤亡或财产损失，员工可能构成危险驾驶罪甚至交通肇事罪等刑事犯罪，需承担相应刑事处罚，如拘役、罚金等。同时，要对受害者进行民事赔偿。
其次，从单位角度，如果员工醉驾是因工作原因，如加班途中醉驾等，单位可能会因管理不善等存在一定过错，在民事赔偿方面可能需承担补充赔偿责任等。例如单位安排不合理加班，导致员工疲劳驾驶进而醉驾。
再者，若员工醉驾严重违反单位规章制度，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，员工醉驾要承担刑事及民事责任，单位在特定情况下也可能涉责，关键看醉驾行为与工作的关联程度及单位是否存在管理等方面过错。
二、取保候审再醉驾会怎么样
1. 已被取保候审又醉驾，属于在取保候审期间违反规定且再次触犯刑法。醉驾涉嫌危险驾驶罪，会面临刑事处罚。
2. 首先，会被取消取保候审措施，予以逮捕。因为违反取保候审规定且再次犯罪，人身危险性增加。
3. 其次，对新的醉驾行为，会根据血液中酒精含量等情节进行量刑。一般会判处拘役，并处罚金。
4. 再者，之前取保候审的案件也会一并处理，数罪并罚。比如之前案件若还有剩余刑期，会与醉驾判处的刑罚合并执行。
5. 最后，醉驾会留下犯罪记录，对个人的工作、生活、出行等诸多方面产生严重影响，如不能从事某些特定职业，无法通过一些资格审查等。
总之，取保候审期间再醉驾后果严重，会受到法律更严厉制裁。
三、醉驾被拘役能取保候审吗
醉驾被拘役后不能取保候审。
取保候审是在刑事诉讼过程中，对犯罪嫌疑人、被告人采取的一种刑事强制措施，通常适用于犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑等情况。
而拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行劳动改造的刑罚方法。当已经被判处拘役，意味着审判已经结束，进入刑罚执行阶段，不符合取保候审适用的阶段条件。
所以，醉驾被拘役后不能再申请取保候审。
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