编织合同违约赔偿多少？编织合同违约赔偿数额确定要依据具体情况，有约定按不违法的约定执行；无约定或约定不明，按法律规定赔偿损失，包括可得利益且有限制；还可能由法院或仲裁机构酌情确定，需具体问题具体分析。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、编织合同违约赔偿多少
编织合同违约赔偿数额的确定，需依据具体情况分析，主要有以下几种情形：
一是看合同中是否有明确约定。若合同对违约赔偿有具体的条款，比如约定了违约金的具体金额或者计算方式，一般应按照合同约定执行。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二是若合同没有约定违约金或者约定不明确，根据法律规定，违约方应赔偿因其违约给对方造成的损失。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
三是在一些情况下，法院或仲裁机构会根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑合同的性质、履行情况、当事人的过错程度等因素，酌情确定违约赔偿的数额，以平衡双方的利益。总之，编织合同违约赔偿数额需具体问题具体分析。
二、编外合同违约会怎么处理
编外合同违约的处理方式如下：
（一）如果是编外人员违约
1. 按照合同约定承担责任。合同中可能约定了违约金的支付方式及金额等，违约方需按此支付。例如，如果编外人员提前离职违反了合同服务期限的约定，可能需要支付相应违约金。
2. 赔偿对方损失。除违约金外，如果因为违约行为给合同另一方造成了实际的经济损失，如因为编外人员突然离职导致工作停滞，给单位造成额外的招聘成本、项目延误的损失等，违约方应予以赔偿。
（二）如果是用人单位违约
1. 同样需按合同约定承担责任。可能包括支付违约金，例如约定好的工资待遇未按时足额发放等情况。
2. 补偿编外人员损失。如编外人员因用人单位违约遭受经济损失，像为了工作进行的相关培训投入等，用人单位应予以补偿。同时，如果用人单位违约导致编外人员失去工作机会等，可能还需支付一定的补偿费用。
此外，如果双方对违约处理无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁来解决争议。
三、编外合同工考研算违约吗
编外合同工考研是否算违约，需要看具体的合同约定。
如果合同中明确规定在合同期内不得进行考研等提升学历的行为，或者规定未经单位同意不得擅自离岗进行学习等类似条款，而员工在未满足合同要求的情况下进行考研，就可能构成违约。
但如果合同没有这方面的限制条款，员工考研就不算违约。因为编外合同工也有自我提升的权利，只要不违反合同约定的基本工作义务、保密义务、竞业禁止等相关条款，进行考研等个人发展的追求是合理合法的。
所以，关键在于合同的具体条文内容，不能一概而论地判定编外合同工考研就是违约或者不违约。
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