用人单位有权利扣工资吗？用人单位一般无权随意扣工资，应按合同和规定及时足额支付。特定情形下可依法扣减，如劳动者造成损失、代扣税费等。无正当理由扣工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位有权利扣工资吗
用人单位一般情况下无权随意扣工资。工资应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。但在特定情形下，用人单位可依法扣减工资。
其一，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
其二，用人单位代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，属于合法扣除。
其三，法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，用人单位也可扣除。
如果用人单位无正当理由扣工资，劳动者可与单位协商，要求补发工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、找理由克扣工资怎么解决
用人单位找理由克扣工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。劳动者应直接向单位提出要求，明确指出克扣工资行为违法，要求足额支付工资。协商时保留相关聊天记录或通话录音，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付克扣的工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内进行，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。
通过合法途径解决问题，能有效维护劳动者的工资权益。
三、不签合同双倍工资怎么算
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式如下：
1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者 3 月 1 日入职，用人单位未签合同，那么从 4 月 1 日起开始计算双倍工资。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算截止到满一年前一日。
3. 计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资为标准，不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，主张双倍工资有时效限制，通常适用一年的仲裁时效。劳动者应及时维护自身权益，在时效内申请劳动仲裁。
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