请假扣款怎么算在工资里？请假扣款计算因类型而异。事假通常扣当天工资，按日工资乘以事假天数算；病假按当地法规和企业规定，可能支付一定比例工资；法定假期一般不扣工资。企业要明确规定，员工有疑问可沟通或仲裁解决。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、请假扣款怎么算在工资里
请假扣款计算方式因请假类型不同而有所区别：
1. 事假：通常企业会扣除当天工资。计算公式为：扣款金额=日工资×事假天数。其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若请3天事假，扣款金额约为689.67元（229.89×3）。
2. 病假：按当地法规和企业规定执行。有些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。假设当地最低工资标准为2000元，日最低工资约为91.95元（2000÷21.75），员工请病假1天，企业按80%支付病假工资，即支付约73.56元（91.95×80%），那么当天扣款约为156.33元（229.89 - 73.56 ）。
3. 其他法定假期：如婚假、产假、丧假等，一般不扣工资。
企业需在规章制度中明确请假扣款计算方式，并确保符合法律法规。员工若对请假扣款有疑问，可与企业沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、拖欠工资去劳动局要钱吗
去劳动局反映拖欠工资问题不需要缴费。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，也就是通常所说的劳动局，这是劳动者维护自身权益的合法途径，劳动行政部门有职责处理此类问题，不会收取费用。
劳动者去劳动局投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。投诉后，劳动行政部门会展开调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，除向劳动局投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决工资拖欠问题。劳动仲裁不收费，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，案件受理费一般也不高。
三、去劳动局讨工资需要钱吗
去劳动局讨工资不需要钱。劳动者到劳动局反映情况、寻求帮助，无论是进行劳动投诉还是申请劳动仲裁，都无需缴纳费用。
从劳动投诉角度来看，当劳动者遭遇用人单位拖欠工资等侵害自身劳动权益的情况时，可前往劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有责任和义务对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，受理劳动者的投诉并依法处理，不会向劳动者收取任何费用。
从劳动仲裁方面而言，根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。劳动者可以就工资支付等劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。
所以，劳动者若遇到工资问题，可放心地向劳动局寻求帮助，借助合法途径追讨工资。
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