员工合同违约金计算标准？员工合同违约金计算标准分情况确定。培训服务期违约金不超培训费用且不超未履行服务期应分摊费用；竞业限制违约金综合多因素判定，此外用人单位不得约定员工承担违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同违约金计算标准
员工合同违约金的计算标准需根据不同情况确定。
（一）培训服务期违约金
如果用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，双方约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制违约金
对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并未明确规定竞业限制违约金的具体计算标准，通常会根据员工违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制期限、员工所得竞业限制补偿等因素综合判定。
除上述两种情况外，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。
二、员工合同违约金合法吗怎么算赔偿金额
员工合同违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 服务期约定：如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定：对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿金额计算
1. 基于服务期的违约金：如上述所说，按照未履行服务期应分摊培训费用计算。例如，培训费用3万，约定服务期3年，员工工作1年后离职，已履行1/3，未履行2/3，那么违约金最多为2万（3万×2/3）。
2. 竞业限制违约金：通常根据双方约定金额确定，但如果约定过高，员工可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素如员工收入、竞业限制期限、用人单位损失等来确定合理数额。
三、员工合同违约金合法吗怎么算赔偿多少
员工合同违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议，约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿数额计算
在培训服务期的情况下，按照上述提到的分摊培训费用计算违约金数额。对于竞业限制的违约金，具体数额一般依据双方合同约定，但如果约定的违约金过高，员工可以请求法院或仲裁机构予以适当减少；如果约定的违约金过低，用人单位也可请求适当增加。如果不属于上述两种合法情形而约定违约金的，该约定通常是无效的。
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