拖欠工资找不到老板怎么办呢？遇到拖欠工资且找不到老板，可按以下步骤维权：先收集劳动合同、考勤记录等证据；再向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，若老板不执行仲裁结果可申请强制执行；还能申请支付令，恶意欠薪可报案追责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资找不到老板怎么办呢
当遇到拖欠工资且找不到老板的情况，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等关键信息。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，到当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠工资。
再者，申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不执行，可向法院申请强制执行。
另外，也可向法院申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求老板支付工资。
若老板恶意欠薪，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。通过合法途径，积极维护自身权益。
二、干活不给工资触犯了什么法律
干活不给工资主要触犯了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违反该规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、拖欠工资劳动法规定怎么处理
根据劳动法规定，处理用人单位拖欠工资问题有多种途径。
劳动者可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，经审理后，仲裁委可作出要求用人单位支付工资的裁决。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可依据劳动合同法规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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