不去上学学校会开除学籍吗？学校是否开除不去上学学生的学籍要依情况而定。义务教育阶段，学校不能因学生不上学而开除，会联系家长督促返校；非义务教育阶段，学校按校规处理，短期旷课给处分，长期旷课且未请假，学校有权开除。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不去上学学校会开除学籍吗
学校是否会开除不去上学学生的学籍，需依据具体情况判断。
义务教育阶段，学校不能因学生不去上学而开除学籍。因为接受义务教育是适龄儿童、少年的权利与义务，学校有保障学生接受教育的责任。若学生无故旷课，学校会联系家长，共同督促学生返校上学。
非义务教育阶段，如高中、大学，学校会按照校规处理。一般短期不去上学，学校会给予警告、记过等处分，督促学生尽快返校。若学生长期不去上学，且未办理请假手续，达到学校规定的旷课时长，学校有权开除学籍。例如大学中，若学生连续旷课超过一定学时，学校可依据相关规定，经法定程序开除学生学籍。
总之，义务教育阶段学校无权因学生不上学而开除学籍，非义务教育阶段则需根据学校规定和具体旷课情况决定。
二、在厂里面干得慢会被开除吗
在工厂工作效率低是否会被开除，需依据具体情况判断。
若劳动合同或工厂规章制度里，明确将工作效率纳入考核指标，且规定工作速度长期不达标属于严重违反单位规章制度，工厂可能依据此解除劳动合同。不过，该规章制度需通过合法程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，还需向劳动者公示或告知。
若工厂没有此类明确规定，仅以工作干得慢为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同。依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，员工遇到被以工作慢为由开除的情况，可先查看劳动合同和单位规章制度，若认为开除不合理，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维权。
三、被厂里无缘无故开除了怎么办
被厂里无缘无故开除，可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系和被无故开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据是维权的基础，能证明你与厂方的劳动关系及开除事实。
2. 与厂方协商：尝试与厂方沟通，了解开除原因，要求其说明依据。若厂方行为违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，要制作调解协议书并履行。
4. 申请仲裁：协商、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，能作出具有法律效力的裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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