店铺不给签劳动合同怎么办？店铺不签劳动合同，劳动者可这样维权：先与店铺协商，要求签订；协商不成收集工作证等相关证据；携带证据向劳动监察部门投诉；若店铺仍拒绝，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、店铺不给签劳动合同怎么办
店铺不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：
第一，与店铺协商。劳动者应主动和店铺负责人沟通，明确指出签订劳动合同是法律规定的双方义务，要求尽快签订。通过友好协商，达成签订合同的共识。
第二，收集证据。若协商不成，要注意收集能证明与店铺存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录、客户证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对店铺进行调查，若发现店铺存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后，店铺仍拒绝签订合同，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求店铺支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要积极主动维护自身合法权益，运用法律武器要求店铺履行签订劳动合同的义务。
二、店铺不签劳动合同如何赔偿
店铺不签劳动合同，需承担相应赔偿责任。若店铺属于用人单位性质，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，从用工满一个月的次日起开始，截止到补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了七个月，一直未签合同，那么劳动者可主张六个月的二倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者主张赔偿需收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明与店铺存在劳动关系。若与店铺协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、非全日制劳动合同工资标准
非全日制劳动合同工资标准受法律规范。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
该标准制定时，会综合考虑当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，以及非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员的差异。
工资支付周期也有要求，用人单位支付非全日制劳动者的工资周期最长不得超过十五日。比如，劳动者为某单位提供非全日制劳动，每小时工资不能低于当地最低小时工资标准，单位需在最长十五日内支付工资。
非全日制劳动者在法定休假日提供劳动，工资支付应按照相关规定执行，一般应不低于正常小时工资的三倍。这保障了非全日制劳动者的合法权益，使其在付出劳动后能获得合理报酬。
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