海底捞需要签劳动合同吗？海底捞招用劳动者需签劳动合同。按规定，建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的要在一个月内完成。逾期未签，超一月不满一年需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，签合同可保障双方权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、海底捞需要签劳动合同吗
海底捞作为用人单位，招用劳动者时需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若海底捞与劳动者已建立劳动关系却未在规定时间签订书面劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，海底捞在招用员工开展工作时，必须依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。这既有利于明确双方的权利和义务，也能在出现劳动纠纷时，为双方提供有效的法律依据。
二、解除劳动合同提前多少日
解除劳动合同的提前通知时间，区分不同情形。
若劳动者主动解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位单方面解除劳动合同，当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除。
然而，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。而当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
三、解除劳动合同需要理由吗
解除劳动合同是否需要理由，要根据具体情况判断。
若劳动者主动解除劳动合同，依据《劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，此情形无需特别理由，这是劳动者的法定权利。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位解除劳动合同，一般需要合理理由。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除。不过，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
此外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，双方也可协商一致解除劳动合同。
以上是关于海底捞需要签劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
