没有劳动合同能赔双倍工资吗？没有劳动合同，符合条件能获双倍工资赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应每月付二倍工资。获赔需证明存在劳动关系、未签合同责任在单位，赔偿最长十一个月，有主张时效，争议可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同能赔双倍工资吗
没有劳动合同，在一定条件下能赔双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
要获得双倍工资赔偿，需满足几个条件。一是双方存在实际劳动关系，虽然没有书面合同，但劳动者要能提供证据证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。二是未签订合同的责任在用人单位，若因劳动者自身原因导致未签订合同，则无法获得赔偿。
需注意，双倍工资的赔偿有时间限制，最长为十一个月。而且申请双倍工资赔偿是有时效的，要及时主张权利。若劳动者与用人单位就双倍工资赔偿发生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、如果企业没有劳动合同违法吗
企业不与劳动者签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的职业稳定性。
企业不签订劳动合同，还可能面临其他法律风险，如在劳动争议中，企业可能因无法提供有效合同，承担对自身不利的法律后果。所以，企业应依法与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、劳动合同可以企业自己订立吗
企业可以自行订立劳动合同，但需遵循相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。企业所订立的劳动合同内容必须符合法律、法规的要求，包含必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
若企业订立的合同违反法律、行政法规强制性规定，或存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同，合同可能被认定无效或部分无效。
此外，即便企业自行订立劳动合同，在与劳动者签订前，也需与劳动者充分协商，保障劳动者的知情权和表达权，经双方协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。总之，企业可自行拟定合同，但要确保合法合规、公平公正。
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