劳动法判决书怎么追回？要追回劳动法判决书确定的权益，先确认判决生效，看上诉期是否已过或等二审结果；接着与对方沟通要求履行义务并留记录；若对方拒绝，向法院申请强制执行并准备材料；还要配合法院，提供财产线索，及时了解执行进展。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法判决书怎么追回
若要追回劳动法判决书所确定的权益，可按以下步骤操作：
1.确认判决生效：查看判决书上规定的上诉期是否已过，若双方在上诉期内均未上诉，判决书即生效；若有一方上诉，需等二审判决结果。
2.与对方沟通：主动联系对方，要求其按照判决书履行义务，如支付工资、经济补偿等。可通过电话、邮件或书面函件等方式进行沟通，并保留相关记录。
3.申请强制执行：若对方拒绝履行，可向作出判决的法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效判决书、申请人身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施。
4.配合法院执行：提供对方的财产线索，如银行账号、房产、车辆等信息，协助法院更顺利地执行判决。
在整个过程中，要及时与法院保持联系，了解执行进展情况。
二、劳动合同违法是否无效
劳动合同违法不一定无效。根据法律规定，以下劳动合同无效或部分无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位隐瞒关键工作信息，诱骗劳动者签订合同，该合同可能无效。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，此类条款无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。例如雇佣童工签订的劳动合同，明显违法，应认定无效。
不过，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，判断劳动合同违法是否无效，要依据具体违法情形及法律规定综合判定。
三、对劳动法不服怎么投诉
若对劳动法相关处理结果或规定适用不服，可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队或劳动和社会保障局反映情况。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及纠纷事实的证据，以书面或口头形式说明问题，劳动行政部门会依法进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁：若认为自身权益受侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动纠纷进行审理和判决，通过司法途径解决争议。
投诉时应保证提供信息真实准确，依法依规表达诉求。
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