节日加班费的月工资怎么算？节日加班费的月工资计算要考虑多因素。先确定月计薪天数为21.75天，再算出日工资和小时工资。法定休假日加班付300%报酬，休息日加班且不补休付200%报酬，最后按不同情形算加班费。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、节日加班费的月工资怎么算
节日加班费的月工资计算涉及多方面因素。
首先，确定月计薪天数，按照相关规定，月计薪天数为21.75天。其计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天，这里的104天是全年的休息日天数。
其次，计算日工资和小时工资。日工资可通过月工资收入除以月计薪天数得出；小时工资则是在日工资基础上，除以8小时。
然后，根据不同节日加班情况计算加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者月工资为3000元，日工资就是3000÷21.75 ≈ 137.93元，若在法定节假日加班一天，加班费就是137.93×3 = 413.79元。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法同理，用日工资乘以2得出当天加班费。
综上所述，计算节日加班费的月工资，需先明确月计薪天数，算出日工资与小时工资，再依据不同节日加班情形按相应倍数计算加班费。
二、拖欠农民工的工资怎么解决
解决拖欠农民工工资问题，可通过以下途径：
- 协商解决：农民工可与用人单位直接沟通，要求其支付工资。这是最便捷的方式，双方可就工资支付时间、金额等进行协商并达成一致。
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决的，农民工可向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决，并可强制执行用人单位财产以支付工资。
- 寻求法律援助：经济困难的农民工可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师免费提供法律服务，帮助维护自身合法权益。
三、怎么举报一个公司拖欠工资
举报公司拖欠工资可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队进行书面投诉，需携带本人身份证及能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
2. 拨打热线电话：全国统一的劳动保障投诉举报咨询电话为12333。劳动者可通过此热线反映公司拖欠工资问题，按照语音提示或与接线人员沟通，清晰准确地描述情况。
3. 网络投诉举报：部分地区的劳动行政部门设有专门的网络投诉举报平台。劳动者可登录当地人社部门官网，找到相关投诉入口，填写投诉信息并上传证据材料。
4. 工会反馈：若所在公司有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表职工与公司协商解决工资拖欠问题；若没有公司工会，可向当地总工会求助。
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