公司倒闭没发工资怎么办？公司倒闭未发工资，劳动者可通过四种途径维权：一是进入破产程序后及时申报工资债权，提供相关证明材料；二是与公司负责人或破产管理人协商；三是协商不成申请劳动仲裁，裁决生效可申请强制执行；四是向劳动监察部门投诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公司倒闭没发工资怎么办
公司倒闭没发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 确认债权：公司倒闭进入破产程序，劳动者应及时申报工资债权。依据破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资等费用。所以要及时向破产管理人申报，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 协商解决：尝试与公司负责人或破产管理人沟通协商，了解工资支付计划。有时公司虽倒闭，但仍有一定资产可优先支付员工工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。仲裁裁决生效后，公司不履行的，可向法院申请强制执行。
4. 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
二、公司倒闭了如何讨要工资
公司倒闭时，员工可按以下步骤讨要工资：
1. 确认债权：公司倒闭进入破产程序后，员工应及时向管理人申报工资债权。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2. 了解清偿顺序：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 参与债权人会议：员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产财产的分配方案，行使表决权，维护自身权益。
4. 协商与调解：若公司未进入破产程序，员工可先与公司负责人协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动调解。
5. 申请劳动仲裁与诉讼：协商和调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决，可申请强制执行公司财产。
三、几个月都不发工资怎么办
公司几个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与公司协商：尝试与公司管理层沟通，了解拖欠工资原因，要求给出支付工资的时间。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有公司出具的工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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