快递拖欠工资该找哪个部门找？快递行业若出现拖欠工资情况，劳动者可向三个部门求助。可携证明材料到劳动监察部门投诉；在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。维权要留证据、按程序进行。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、快递拖欠工资该找哪个部门找
快递行业出现拖欠工资的情况，可向以下部门寻求帮助：
第一，劳动监察部门。劳动者可携带本人身份证件、与快递公司存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对快递公司进行调查，若发现其存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
第二，劳动争议仲裁委员会。若想通过仲裁途径解决，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
第三，人民法院。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己的主张。同时，要按照法律规定的程序进行维权，确保自身合法权益得到有效保障。
二、快递拖欠工资老板跑路怎么办
快递老板拖欠工资且跑路，劳动者可采取以下措施维权：
1. 收集证据：收集能证明存在劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能为后续的法律程序提供有力支持。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
4. 向法院起诉：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资。
5. 关注老板财产线索：留意老板的财产状况，发现其有可供执行的财产，及时提供给法院，便于后续执行工资款项。
劳动者要及时采取有效措施，维护自身合法权益。在整个维权过程中，保持冷静，依法依规进行操作。
三、快递区域承包拖欠工资怎么做
快递区域承包拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与承包方协商：劳动者可直接与快递区域承包方沟通，明确指出拖欠工资事实，要求其给出支付工资的具体时间。协商过程注意保留相关聊天记录、通话录音等，作为后续维权证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，责令承包方支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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