去医院产检请假扣工资吗？去医院产检请假不应扣工资，法律规定怀孕女职工产检时间计入劳动时间，属正常出勤。若遇单位扣工资，可先协商要求补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、去医院产检请假扣工资吗
去医院产检请假通常不应扣工资。根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
这意味着产检请假属于正常出勤，用人单位不能以旷工、缺勤等理由扣减女职工工资。因为产检是保障母婴健康的必要措施，法律对此给予了充分保障，旨在维护女职工在孕期的合法权益。
如果女职工遇到产检请假被用人单位扣工资的情况，可以先与用人单位进行友好协商，说明法律规定，要求其补发扣除的工资。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
总之，怀孕女职工产检请假应视为正常出勤，用人单位不得随意扣工资。女职工自身要了解并运用法律武器，保护自己在孕期的合法权益。
二、人在外地不发工资怎么办
人在外地遭遇不发工资情况，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位沟通。尝试和单位负责人直接沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解不发工资的原因，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者登录其官方网站进行线上投诉。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、人在外地工资不发怎么办
人在外地遭遇工资不发的情况，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：先尝试直接和单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉：可拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者通过网络平台进行投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会在规定时间内审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，确保自身合法权益得到保障。
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