新劳动法合同到期赔偿标准？新劳动法明确劳动合同到期赔偿分多种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；反之单位需补偿，按工作年限算，标准与月工资有关，高收入者有上限。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法合同到期赔偿标准
新劳动法规定，劳动合同到期赔偿情况分多种。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，且劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
反之，若用人单位不同意续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订并导致劳动合同期满终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、受伤后多久可以做劳动鉴定
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以申请劳动能力鉴定。
伤情稳定是判断能否进行劳动鉴定的重要标准。例如骨折患者，经过治疗骨折部位基本愈合，疼痛、肿胀等症状明显缓解，身体机能状态相对固定，此时就可视为伤情相对稳定。
停工留薪期内伤情未稳定，需继续治疗的，要等停工留薪期满或者经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限结束后申请。
通常，自劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
三、996违法吗劳动监察怎么管
“996”工作制，即早9点到晚9点，一周工作6天，违反《劳动法》规定。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。“996”超出法定工作时长，如未支付相应加班费，更是侵害劳动者权益。
劳动监察部门可通过多种方式监管“996”问题。一是接受劳动者投诉举报，劳动者可向劳动监察机构反映所在单位“996”情况，提供考勤记录、加班通知等证据。劳动监察部门会及时受理并调查。二是主动开展日常巡查和专项检查。劳动监察人员到企业实地走访，检查用工情况，查看考勤记录、工资发放等资料，了解是否存在“996”及不支付加班费等违法行为。三是责令整改。若发现企业存在“996”违法情况，劳动监察部门会下达责令整改通知书，要求企业限期改正，按规定支付加班费。四是依法处罚。对逾期不整改或拒不执行整改要求的企业，劳动监察部门可依法进行处罚，包括罚款等措施，保障劳动者合法权益。
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