请假按天数扣工资怎么扣？请假扣工资计算要结合请假类型和公司薪酬制度。事假按日工资乘以天数扣发，日工资为月工资除以21.75；病假按当地法规和公司制度支付工资；法定假正常支付。公司扣工资制度要合法合规，不合理可协商或仲裁。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、请假按天数扣工资怎么扣
请假扣工资的计算方式需结合请假类型和公司薪酬制度确定，常见情况如下：
1. 事假：员工请事假，单位通常不支付其事假期间工资。一般以月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数扣发工资。月计薪天数为 21.75 天，计算公式为：应扣工资=日工资×事假天数，日工资=月工资收入÷21.75。
2. 病假：员工请病假，单位应支付病假工资，具体数额按当地法规和公司制度执行。例如，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的 80%，则按照这个标准结合病假天数计算支付金额，而非直接扣除。
3. 其他法定假：婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定假，单位应正常支付工资，不存在扣工资情况。
需要注意，公司扣工资的规章制度应合法合规且通过民主程序制定、向员工公示。若员工认为公司扣工资不合理，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、请假扣款怎么算在工资里
请假扣款计算方式因请假类型不同而有所区别：
1. 事假：通常企业会扣除当天工资。计算公式为：扣款金额=日工资×事假天数。其中，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，员工月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若请3天事假，扣款金额约为689.67元（229.89×3）。
2. 病假：按当地法规和企业规定执行。有些地区规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%。假设当地最低工资标准为2000元，日最低工资约为91.95元（2000÷21.75），员工请病假1天，企业按80%支付病假工资，即支付约73.56元（91.95×80%），那么当天扣款约为156.33元（229.89 - 73.56 ）。
3. 其他法定假期：如婚假、产假、丧假等，一般不扣工资。
企业需在规章制度中明确请假扣款计算方式，并确保符合法律法规。员工若对请假扣款有疑问，可与企业沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。
三、拖欠工资去劳动局要钱吗
去劳动局反映拖欠工资问题不需要缴费。劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，也就是通常所说的劳动局，这是劳动者维护自身权益的合法途径，劳动行政部门有职责处理此类问题，不会收取费用。
劳动者去劳动局投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况。投诉后，劳动行政部门会展开调查，若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，除向劳动局投诉外，劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决工资拖欠问题。劳动仲裁不收费，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，案件受理费一般也不高。
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