不在当地怎么申请劳动仲裁？不在当地申请劳动仲裁，先准备证明劳动关系的证据和仲裁申请书；然后可邮寄申请，保留凭证，或部分地区可线上申请；后续跟进案件受理进度，按需补充材料、申请远程庭审。各地流程有别，提前咨询。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不在当地怎么申请劳动仲裁
不在当地申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
1. 准备材料：收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。
2. 选择提交方式：
邮寄申请：将准备好的仲裁申请材料通过邮政挂号信或快递方式寄送至有管辖权的劳动仲裁委员会，并保留好邮寄凭证。
线上申请：部分地区劳动仲裁委员会提供线上申请渠道，可登录当地劳动仲裁相关网站或政务服务平台，按指引进行注册、填写申请信息并上传申请材料。
3. 后续跟进：通过电话、邮件等方式与劳动仲裁委员会保持联系，了解案件受理进度。若仲裁委要求补充材料，按要求及时提供。若被要求参加庭审，可申请远程庭审，部分仲裁机构支持视频庭审等远程方式。
需注意，各地劳动仲裁申请流程和线上服务情况有差异，建议提前咨询当地劳动仲裁委员会具体申请方式和要求。
二、出差补助能否劳动仲裁起诉
出差补助可以通过劳动仲裁途径解决。根据相关法律规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议，可申请劳动仲裁。出差补助通常属于劳动报酬的一部分，当劳动者与用人单位就出差补助的发放产生争议时，符合劳动争议受案范围。
申请劳动仲裁需满足一定条件。一是要证明双方存在劳动关系，可提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据。二是要证明用人单位未按约定或规定发放出差补助，比如有明确的出差补助标准文件、领导承诺的聊天记录等。
在申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所以，若遇到出差补助问题，劳动者可通过合法的劳动仲裁途径维护自身权益。
三、出差补助能申请劳动仲裁吗
出差补助能否申请劳动仲裁，需视具体情况判断。
若劳动者与用人单位在劳动合同、规章制度中明确约定了出差补助标准和支付方式，而用人单位未按约定支付，这种情况下出差补助属于劳动报酬争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。根据相关法律规定，因劳动报酬引发的争议在劳动仲裁受理范围内。
若双方对出差补助没有明确约定，或属于用人单位自主决定的福利性质补助，用人单位有一定自主决定权。不过，如果存在用人单位任意克扣、拒不支付已承诺的补助等情况，劳动者也可尝试申请劳动仲裁，但仲裁结果存在不确定性。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明出差事实、补助约定等相关证据，如劳动合同、出差审批单、费用报销记录等。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和具体情况作出裁决。总之，出差补助在符合一定条件下可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
以上是关于不在当地怎么申请劳动仲裁的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
