劳动法退休有年终奖吗？劳动法未明确退休人员有无年终奖，其发放通常取决于单位规章制度或劳动合同约定。若有相关规定且退休人员符合条件，可获相应年终奖；若都无规定，单位或因退休人员结束劳动关系不发，要具体判断。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动法退休有年终奖吗
劳动法未明确规定退休人员是否有年终奖。年终奖的发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同约定。
若用人单位的规章制度明确规定，年终奖的发放对象涵盖退休人员，或者规定根据员工在职时长按比例发放，那么退休人员符合条件时可获得相应年终奖。比如，规定工作满一定月数就按比例给予年终奖，退休人员工作时长满足要求，就能按比例拿到。
如果劳动合同中有关于年终奖的条款，且退休人员符合合同所设定的获得年终奖的条件，用人单位应按合同约定发放。
然而，若用人单位的规章制度和劳动合同都没有相关规定，且将年终奖定义为对在职员工全年工作的奖励，那么退休人员可能无法获得年终奖。因为退休人员已结束与单位的劳动关系，不再参与全年工作，单位可能认为其不符合发放标准。所以，退休人员能否获得年终奖需依据具体单位规定和合同约定判断。
二、劳动法病假是怎么扣款
劳动法未明确规定病假具体扣款方式，一般由用人单位依法自主制定相关制度。但工资支付需遵循一定原则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体扣款通常与病假天数、工资结构等有关。例如，有的单位按日工资的一定比例扣除，若职工日工资为100元，单位规定病假扣除日工资的30%，则请一天病假扣除30元。有的单位会区分短期病假和长期病假，短期病假可能扣除比例低，长期病假扣除比例高。
此外，职工在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至医疗期满。在病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。劳动者要了解所在单位的病假工资规定，若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、违反了劳动法怎么补偿
违反劳动法的补偿需根据不同违法情形确定：
1.未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.违法解除劳动合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.强迫劳动等情形：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于劳动法退休有年终奖吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
