干了一天自己走了有工资吗？干一天活一般有工资，劳动者付出劳动，用人单位应按实际工作时间支付报酬，这受法律保护。若劳动者突然离职造成损失，单位可要求赔偿，但不能直接扣当天工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、干了一天自己走了有工资吗
干了一天自己走了一般是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照其实际工作时间支付工资报酬，这是劳动者的合法权益，受法律保护。
《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便只工作一天，劳动者也有权获得相应工资。
不过，实践中可能存在一些情况影响工资支付。比如，若劳动者突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，但需依法进行，不能直接克扣当天工资。用人单位应就损失承担举证责任，且扣除的工资数额也有一定限制。
若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可先与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、给个人干活不给工资怎么办
个人干活却未获得工资，可通过以下途径解决。
与雇主协商是首要选择。直接跟雇主沟通，明确指出劳务已完成，要求按照约定支付工资，了解未支付原因并寻求解决方案。这种方式成本低、效率高，若雇主确实存在资金周转问题等合理原因，通过协商可达成延期支付等共识。
若协商不成，可收集证据。证据包括劳务合同、工作记录、聊天记录、证人证言等，这些能证明双方存在劳务关系以及约定的工资标准。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，督促其支付工资。
还可以申请调解。找到当地的劳动争议调解机构，由专业人员介入，促使双方达成调解协议。
若以上方法都无法解决，可考虑申请仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、个人工资一直不给怎么起诉
个人工资一直不给，可按以下步骤起诉：
1. 收集证据：要搜集能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等。这些证据能证实你为单位或个人提供劳动，以及对方未支付工资的事实。
2. 申请劳动仲裁：这是起诉的前置程序。需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
3. 若对仲裁结果不服，可向法院起诉：准备好起诉状和证据材料，前往有管辖权的法院立案。起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
4. 参加庭审：法院受理案件后会确定开庭时间，届时需按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据、进行辩论。
5. 执行判决：若胜诉，而对方不履行判决，可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式让对方支付工资。
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