一天工资120双倍多少？工资双倍指在原本工资基础上乘2，如一天工资120元，双倍就是240元。劳动法律里，用人单位超一月不满一年不签合同、法定节假日或休息日安排工作等情形，要付双倍或三倍工资，劳动者可依法维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、一天工资120双倍多少
工资双倍是指在原本工资基础上乘以2。已知一天工资为120元，双倍工资即120乘以2，得出结果为240元。
在劳动法律关系中，双倍工资的支付有特定情形，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若此次双倍工资属于以上情形，劳动者可依法获得相应权益，保障自身合法收入。
二、公司不发工资条如何解决
公司不发工资条，员工可通过以下途径解决：
1. 与公司沟通：员工可先与公司人力资源部门或财务部门友好协商，明确提出发放工资条的要求，表明工资条对自身了解工资构成、核对金额等方面的重要性，要求公司按规定提供。
2. 向工会反映：若公司设有工会，员工可向工会说明情况，请求工会出面与公司管理层沟通协调，促使公司发放工资条。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和工资发放情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司确实存在违法行为，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。若仲裁机构裁决公司违法，公司需按规定发放工资条，员工还可能获得相应赔偿。
三、公司不给工资条怎么投诉
公司不给工资条，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者准备好本人身份证明、劳动合同、能证明在该公司工作及工资情况的相关证据，如考勤记录、银行工资流水等。前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉表格，详细说明公司不给工资条的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证公司违反规定，会责令其改正。
2. 拨打12333热线：这是全国劳动保障公益服务号码，可提供劳动法律法规咨询及投诉举报服务。劳动者拨通后按语音提示选择相应服务，清晰准确地描述公司不给工资条的问题，有关部门会根据情况进行处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察处理结果不满意，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
工资条是劳动者重要权益，公司应依法提供。劳动者要积极维护自身权益，投诉时注意保留相关证据。
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