劳动法试用期辞职违约吗？劳动法中，试用期辞职通常不违约，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除合同，这是合法权益。但如果签了服务期、竞业限制等特殊协议，辞职违反约定就可能违约，比如服务期内辞职或需付违约金。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法试用期辞职违约吗
在劳动法中，试用期辞职通常不构成违约。
根据法律规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种解除权是法律赋予劳动者的合法权益，并非违约行为。
不过，若劳动者与用人单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，且在试用期辞职的行为违反了这些协议的相关约定，那么就可能涉及违约。比如在服务期协议中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在试用期辞职可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
一般情况下，试用期正常辞职不违约，但需遵守提前三日通知的规定；若涉及特殊协议，则要依据协议内容判断是否违约。
二、劳动法试用期保底怎么发
根据劳动法规定，试用期工资保底发放需遵循以下要点：
1.不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。比如，劳动合同约定转正后月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。
2.不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地的最低工资标准不同，用人单位支付的试用期工资需符合当地规定。例如，当地最低工资标准为每月2000元，即便按上述比例计算出的工资低于此标准，也应以2000元为保底发放。
3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应按照约定的日期，将试用期工资足额发放到劳动者手中。
若用人单位未按规定支付试用期保底工资，劳动者可以与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、劳动法怎么规定的试用期
劳动法及相关法规对试用期有明确规定。
劳动合同期限决定试用期时长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期内，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，才可解除劳动合同，否则属于违法解除。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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