歧视脑瘫犯罪吗判几年？单纯歧视脑瘫不构成犯罪，这更多是道德层面问题。但歧视过程中若伴随其他行为则可能违法，如公然侮辱构成侮辱罪，虐待被监护者构成虐待被监护、看护人罪。社会应消除歧视，违法将被追责。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、歧视脑瘫犯罪吗判几年
单纯歧视脑瘫通常不构成犯罪。歧视主要指基于偏见和不合理态度，对脑瘫群体进行区别对待、排斥等，更多属于道德层面问题。
然而，若在歧视过程中伴随其他行为，则可能触犯法律。若以暴力或其他方法公然侮辱脑瘫患者，情节严重的，可能构成侮辱罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
如果歧视行为表现为对脑瘫患者负有监护、看护职责，却虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，构成虐待被监护、看护人罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
总之，单纯歧视虽不构成犯罪，但倡导社会消除歧视、给予脑瘫群体平等尊重。若歧视衍生出其他违法犯罪行为，将依法追究责任。
二、企业用工歧视如何维权
企业用工歧视时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，指出其歧视行为违反法律规定，要求企业改正并给予平等就业机会。协商过程要保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映企业的用工歧视行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，若查证属实，会依法责令企业改正，并处以相应处罚。投诉时应准备好相关证据材料，如招聘信息、面试记录、拒绝录用通知等。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应法律责任，如赔偿经济损失、恢复劳动关系等。申请仲裁应在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求企业承担赔偿责任，保障自身平等就业权利。
三、学历歧视犯罪吗判几年
学历歧视本身不构成犯罪，不会被判刑。犯罪是指违反刑法规定，具有严重社会危害性、应受刑罚处罚的行为。而学历歧视通常指在招聘、晋升、社会交往等场景中，以学历为单一标准对他人进行区别对待。
在我国，虽然学历歧视不构成犯罪，但它违反了平等就业等相关原则。《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施就业歧视。
遭遇学历歧视的劳动者，可通过合法途径维护自身权益。可以向劳动行政部门投诉，由其责令改正；也能依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应民事责任，如赔偿损失、消除影响等。不过，要证明存在学历歧视，需要有充分证据证明用人单位基于学历作出不合理区别对待。
以上是关于歧视脑瘫犯罪吗判几年的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
