乙肝歧视如何维权？遭遇乙肝歧视可通过四种途径维权。一是与侵权方协商，指出其违法，要求停止并道歉，保留证据；二是向相关部门投诉；三是就业歧视可申请劳动仲裁；四是协商等无果可提起诉讼。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、乙肝歧视如何维权
遭遇乙肝歧视可通过以下途径维权：
-与侵权方协商：直接和实施歧视行为的单位、个人沟通，明确指出其行为违反平等就业、平等对待等法律原则，要求对方停止歧视行为，并赔礼道歉。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
-向相关部门投诉：如果是就业中遭遇乙肝歧视，可向劳动行政部门或当地工会投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，工会可提供法律援助和支持。若是在其他社会生活场景中受到歧视，可向相关主管部门反映。
-申请劳动仲裁：就业歧视情形下，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、双方身份信息、存在歧视的证据等材料。
-提起诉讼：若协商、投诉、仲裁无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。民事诉讼中，要提供充分证据证明歧视行为存在及自身权益受损。法院会依据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存各类证据，以保障自身合法权益。
二、歧视残疾人怎么判
单纯歧视残疾人一般不涉及刑事处罚。歧视通常表现为言语侮辱、态度轻蔑等，此类行为更多违反道德层面，可能受到社会舆论谴责。
不过，若歧视行为超出一定界限，可能触犯法律。若以侮辱、诽谤方式歧视残疾人，公然贬低其人格、破坏名誉，情节严重的，构成侮辱罪或诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱、诽谤残疾人未达到犯罪程度，属于违反治安管理的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若歧视残疾人过程中，存在故意伤害等其他违法行为，按相应法律规定处理。如故意伤害残疾人身体，根据伤害程度不同，承担不同法律后果，致人轻伤以上的，构成故意伤害罪，需承担刑事责任。
三、被歧视该怎么维权
遭遇歧视时，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。证据是维权基础，务必及时保存与歧视相关的各种材料，如聊天记录、邮件、视频、音频、书面文件等。这些证据要能清晰反映歧视的行为、时间、地点以及涉及的人物。
第二，与对方沟通。可尝试与歧视者直接沟通，表明自身立场，要求停止歧视行为。若沟通对象是单位或组织，可向其内部的相关部门如人力资源部、工会等反映情况，寻求内部解决。
第三，向相关机构投诉。若内部沟通无果，可向专门的监管机构或政府部门投诉。如就业歧视可向劳动监察部门投诉；消费歧视可向消费者协会投诉。
第四，申请调解。可以请求第三方调解机构介入，如人民调解委员会等，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
第五，提起诉讼。若其他途径无法解决问题，可向法院提起诉讼。向法院提交收集的证据，通过法律途径维护自身合法权益，要求对方承担相应法律责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
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