干活骨折了老板该如何赔偿？干活骨折老板赔偿分情况处理。存在劳动关系属工伤，老板要申请工伤认定、进行劳动能力鉴定并支付赔偿；若是雇佣关系，老板按过错担责。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、干活骨折了老板该如何赔偿
干活骨折，老板赔偿需根据具体情况处理。若存在劳动关系，属工伤情形，老板应按以下步骤赔偿：
1. 申请工伤认定：老板应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请。若老板未申请，劳动者或其近亲属可自行申请。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定，确定伤残等级。
3. 支付赔偿费用：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若双方是雇佣关系，老板一般按过错承担赔偿责任。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。老板通常要赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。
劳动者应及时收集证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以维护自身权益。若与老板就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
二、给私人干活骨折赔偿多少钱
给私人干活骨折的赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
首先，医疗费以实际产生的费用为准，需凭借医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，并结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费方面，根据误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构出具证明确定；收入状况有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，无法举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。交通费按实际发生的费用计算，需有正式票据且与就医地点、时间、人数、次数相符。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。
若骨折造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。赔偿金额需通过专业鉴定确定伤残等级后具体计算。建议及时收集相关证据，与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
三、工人骨折私了不成怎么赔偿
工人骨折私了不成，可通过法定程序获得赔偿，步骤如下：
首先，进行工伤认定。工人或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，权益将受法律保障。
其次，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
然后，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若与单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
最后，若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保，全部由用人单位承担。若单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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