伤残鉴定之前可以上班吗？伤残鉴定前能否上班需结合具体情况判断。若员工身体允许、工作不影响伤势恢复且单位同意，可上班，权益受保护；若身体未恢复，上班可能加重伤情。停工留薪期内员工可享受待遇，关键看身体恢复和单位态度。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、伤残鉴定之前可以上班吗
伤残鉴定之前是否可以上班，需结合具体情况判断。
如果员工身体状况允许，且工作不会对伤势恢复造成不利影响，同时用人单位也同意员工返岗工作，那么员工可以上班。在此期间，员工的合法权益依然受法律保护。
然而，若员工身体尚未恢复，继续工作可能会加重伤情或影响后续恢复，此时强行上班可能不利于员工健康。而且，依据相关法律，在工伤停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长要根据工伤认定和医疗机构的意见确定。在停工留薪期内，员工无需上班，但能享受相应待遇。
所以，伤残鉴定前能否上班，关键在于员工身体恢复情况以及单位的态度。员工应综合考虑自身状况，必要时可咨询医生建议，以保障自身健康和合法权益。
二、伤残肋骨断了6根算几级
伤残肋骨断6根的等级评定，需依据具体鉴定标准和受伤原因。不同情形下，伤残等级有所差异。
若是工伤导致，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评为十级伤残；若肋骨骨折6根，且存在双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形等情况，可能评定为八级伤残。
如果是人身损害，根据《人体损伤致残程度分级》，肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合，可评定为十级伤残。
伤残评定是复杂专业的过程，需由专业鉴定机构依据详细检查和相关标准确定。最终结果要以具备资质的鉴定机构出具的报告为准。
三、伤残评不上级别怎么赔偿
伤残评不上级别，仍可主张相应赔偿，赔偿项目及方式如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应承担相应举证责任。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且票据应与就医地点、时间、人数、次数相符。
5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
这些赔偿项目需依据实际发生的合理费用，凭借相关证据主张。
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