医疗纠纷属于哪个部门？医疗纠纷处理涉及多部门。卫生健康行政部门监管医疗机构、处理纠纷；公安机关在纠纷引发违法犯罪时维护秩序；司法部门中法院审民事案、检察院监督刑事案，还有第三方调解机构。患者可按需求助。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、医疗纠纷属于哪个部门
医疗纠纷处理涉及多个部门。
卫生健康行政部门：负责医疗机构的监督管理，在医疗纠纷中可对医疗机构及其医务人员的执业行为进行调查、处理，协调解决纠纷。
公安机关：在医疗纠纷引发严重扰乱医疗秩序等违法犯罪行为时介入，维护现场秩序，依法处理相关责任人。
司法部门：包括人民法院和人民检察院。法院负责审理医疗纠纷民事案件，依据事实和法律作出公正判决；检察院对涉及医疗纠纷的刑事犯罪案件进行法律监督。
此外，还有一些第三方调解机构，如医调委等，通过中立调解的方式，帮助医患双方化解矛盾，解决纠纷。患者与医疗机构发生医疗纠纷后，可根据具体情况向相应部门反映或寻求帮助，以妥善解决问题。
二、怎么请医疗纠纷律师呢
1. 明确需求：确定医疗纠纷具体情况，如纠纷焦点、期望达到的结果等，以便精准寻找合适律师。
2. 亲友推荐：向有过类似经历的亲友打听，了解其聘请律师的服务质量和专业能力。
3. 律所查询：通过律所官网、律师协会等渠道，查找专注医疗纠纷领域的律所及律师。
4. 面谈沟通：与意向律师见面，介绍案件情况，观察其专业素养、沟通能力及对案件的理解和判断。
5. 查看资质：核实律师执业证书、了解其办案经验和成功案例。
6. 考量费用：明确收费方式及标准，确保费用合理透明，避免后期产生纠纷。
7. 签订合同：与选定律师签订详细委托代理合同，明确双方权利义务，保障自身权益。
三、医疗纠纷会自动离职吗
医疗纠纷本身不会直接导致自动离职。
通常情况下，员工离职需遵循一定程序和依据相关规定。如果因医疗纠纷给员工带来极大压力、面临严重职业风险或医院处理不当等，可能使员工出于自身考虑选择离职。
但这不是自动发生的。员工一般要通过与医院沟通协商、提前通知等方式来办理离职手续。比如按照劳动合同约定的提前通知期告知医院，完成工作交接等。
若员工擅自离职且未按规定程序办理，可能会面临违约等法律责任，对自身职业信誉等也可能产生不良影响。总之，医疗纠纷不会自动引发离职，离职应按正规流程进行。
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