小脚趾骨折算几级工伤？小脚趾骨折一般可认定为十级工伤，因工伤鉴定标准规定身体各部位骨折愈合后无或轻度功能障碍属十级伤残，小脚趾骨折多符合此情况。认定后可享待遇，如获一次性伤残补助金等。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、小脚趾骨折算几级工伤
小脚趾骨折一般可认定为十级工伤。
根据工伤鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，属于十级伤残。小脚趾骨折通常经过治疗后能达到骨折愈合，且多数情况下不会遗留严重功能障碍，故大概率会被认定为十级工伤。
在认定工伤后，可享受相应的工伤待遇。包括由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。
二、打架导致骨折算工伤吗
打架导致骨折一般不算工伤。
首先，《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，才属于工伤。打架并非因工作原因引发。
其次，打架往往是个人之间的冲突行为，与履行工作职责无关。
再者，如果是在工作场所、工作时间内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可视作工伤。但打架这种主动引发冲突的情况不符合这一条件。
不过，如果是在工作过程中，因第三人的暴力等意外伤害导致骨折，且符合工伤认定其他条件的，有可能认定为工伤。比如保安在执行安保任务时被外来人员打伤骨折等。具体情况需根据实际发生经过，由劳动行政部门依据相关规定进行认定。
三、打架造成骨折算工伤吗
打架造成骨折一般不算工伤。
工伤通常是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等。而打架往往并非基于正常工作原因，而是个人之间的冲突行为。
1. 从认定条件看，不符合工伤认定所要求的工作关联性这一核心要素。工作中因履行工作职责等与他人发生争执进而打架受伤，通常难以被认定为工伤。
2. 例如在工作时间因工作问题与同事产生激烈争吵后动手致骨折，这种情况也很难认定为工伤，因为其本质是个人矛盾冲突引发，并非工作必要导致。
不过，如果是在工作场所因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，且与履行工作职责有直接关联的情况，可能会有不同认定，但单纯打架造成骨折一般不属于工伤范畴。
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